据体味，被裁员工的抵偿金并未遵守HP、IBM等国内公司“N+6”或“N+7”的抵偿方案，甚至也低于前几年联想的“N+3”，而是采用了“N+1”的编制。出人意料的是，COO朱洪波与人力本钱总监鲁活络此时呈此刻会议室。对于ES部分的人而言，此时已经是下午2点30分，距被请求分隔公司的时限唯一不足三个小时。”
“朱洪波对在场的员工先容说，一贯以来，大师都做得很全力，不过ES这块营业的成长性不够好，公司已经决定裁撤ES部分。此外，ES部分的员工在入职时曾签定和谈，去职1年内不得进入竞争对手的公司工作，这对于该部分的去职职员来讲相当不公道，由于他们赖以保存的本事正是基于搜索规模。而百度现有正式员工2000多人。对他们来讲，“很多人尔后一年的待业有可能存在坚苦”。”
。可是遵守我国《劳动法》相干规定，公司辞退员工必须提早一个月告诉，也就是说员工应当最少可以工作到8月10日。除了少多数员工被内部转岗(约20人)或且则留下进行ES营业的善后工作外，其他员工均被裁掉，这与王东所讲的不到1%很难合适。
“2006年7月10日，百度ES部分的员工如泛泛一样严重繁忙地在公司睁开营业，俄然接到邮件，请求下午2点全数部分员工召开重要会议。”
在此之前，ES部分的员工还在构和往后的工作，短短在十几分钟后，本人就被公司裁掉，大都员工从心理上都没法领受这一事实。”
“往后，鲁活络发布揭晓:需要去职的共事，公司为大师供给了一站式去职平台处事，请大师会后分袂打点去职手续。给列位4个小时的时刻来打点交接手续，将笔记本、门卡等物品交还公司，并分隔公司，6点之前公司将关闭相干ERP帐户和邮件系统。某位不愿流露姓名的律师向天极ChinaByte记者分化:“员工期权不受法令包庇，而且百度在抵偿事务上没有违背现行法令，但辞退过程却并分歧适《劳动法》的相干规定。可是，据体味，ES部分在全国存在近百名员工。
在与百度公司公关总监王东获得接洽后，对方告诉记者:“此时未便利流露裁员的具体人数，可是所占比例不会超出百度总员工数的1%”。当然百度方面暗示会多给员工们一个月的期权——员工在7月10日去职，期权会给到8月。
这位不愿流露姓名确当事人感触，“百度对这一事务的措置编制违背了之前对外宣传的人才包庇制度”。但据一名当事人流露，“在此次裁员事务中，据不完整统计，员工们丧失的期权遵守今朝百度股价估算，最少上万万元国民币”。 就在业界凝望标“2006百度世界”惠临前夜，百度爆出裁撤ES部分(企业软件事业部)的动静，随后官方对外揭晓了裁员事务的声明，可是据体味，百度的官方声明多处与事实不符。相当一部分员工是经过过程猎头公司进入，对于他们而言，“百度所开出的薪水对大都员工来讲没有甚么不凡***，唯一的***是期权”。 当然在百度现有的2000多名员工中，存在百度期权是部分员工。一样，期权结算日应截至到8月10日，是以百度方面并没有向流传宣传的那样多给员工期权。 可是，百度在裁撤ES部分后，发出了对员工发放的残剩期权。
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