从一岁到十几岁的孩子都戴上了厨师帽，穿上厨师服，做起了寿司。具体实行细节还在参议中汇集奉行。

　　【打点者说】

　　答应员工带孩子来公司

　　●刘允，谷歌全球副总裁

　　我们公司文化很宽松，对员工带孩子来公司一贯是答应的，条件是孩子安然和兴奋，员工本人和共事也能正常工作。他在鼓励鼓励勉励女儿完成这个使命，积极面临问题问题。由于我们懂得有时辰员工出于各类启事，可能需要带着孩子到公司来赐与赐顾帮衬。

　　吃饱喝足，大一点的孩子领受了职场使命考验。

　　谷歌为孩子们的到来筹备了涂鸦环节。

　　谷歌总部每一年也会做“带孩子上班”的勾当，在中国事第一年做，孩子兴奋和洽奇的眼力让人很感伤。孩子很少有机缘在办公室体味怙恃的工作，她天天看到妈妈早出晚归，不知道工作事实是做甚么。此刻知道了，要开会，打电话，熟谙别人，用电脑发邮件。”几个孩子在会议上也表白了对汇集广告的态度“不知道甚么是广告”，“不看广告，只玩游戏扫雷”，刘允分化，“学生点击广告率是很是低的。这样的勾当比带孩子出去旅游一天更故意义。

　　11：10 地址：Google(谷歌)

　　人物：员工及孩子

　　之前我不知道妈妈上班是要做甚么。”

　　办公区里，几个孩子手拿问卷，找“通俗的好汉”签名。Google(谷歌)公司会议室里，谷歌全球副总裁刘允身边闪现了几个小伴侣，面临幻灯片里闪现的纯英文谷歌全球策略和市场份额，年数稍大的孩子目不转睛，而较小的孩子则东张西望。经过过程步履，造就孩子对工作的熟谙，知道怙恃工作的辛苦，往后沟通也会更顺畅网站奉行。据悉，为此次“带孩子上班日”事前做了大批工作，当天设计了搜罗筹备孩子们的礼物、谷歌产物演示、大厨带领孩子建造小点心、谷歌涂鸦等环节。7岁的茗茗有些怕羞，拿着问卷，围着爸爸的桌子转来转去。她的爸爸牛师长教师告诉记者，这是女儿第一次来办公区，有些不顺应。此次插手“带孩子上班”勾当，有20多个孩子插手。这里的叔叔阿姨很好，景象也很好，往后还想过去玩。

　　■ 场外概念

　　每一年一天“Take kids to work”

　　●徐轶，微软亚太研发集体人力本钱总监

　　对微软公司来讲，我们并没有规定禁绝可员工带孩子来上班。孩子也提出了一些问题问题，比方为甚么每小我都拿着电脑走来走去。员工也积极参加。谷歌还为此设置了很多空间让孩子在期待怙恃时玩游戏，吃点心。

　　今年，微软亚太研发集体可能会转变每一年一天“Take kids to work”的放置，转为每个季度放置一个下午，鼓励鼓励勉励员工带孩子过去。

　　当天，50多名谷歌员工带孩子来上班。Google大厨更是给孩子们贡献了一堂超卓的“烹饪课”，让他们本人出手，进修烹饪各类点心，当然蔬菜粘到脸蛋上，做出来的寿司也有点“惨不忍睹”，但孩子们乐此不疲，并让爸妈分享劳动功效汇集奉行。以往公司并没有放置员工带孩子上班，孩子对怙恃的工作不懂得，也没法体味到一些工作是分季节的。经过过程步履，他们大白了怙恃早出晚归是由于甚么，工作意味着甚么，增长对公司的体味和快活爱好度。

　　在畴昔的三年中，微软亚太研发集体每一年都放置了“Take kids to work”勾当，鼓励鼓励勉励员工在这一天带孩子到公司来，公司会专门放置他们参观公司，并供给合适孩子的游戏、讲座和其他勾当。

　　比带孩子旅游更故意义

　　●张红晖，中建保华造就汲引责任有限公司亦庄斥地区项目部书记

　　由于工期请求很紧，比来公司项目部的职工撤销了周末，对孩子的赐顾帮衬少一些。

　　我感触“带孩子上班日”和以往的家庭日性质一样，方针是让员工和公司文化融为一体，让员工感应沾染到公司正视每位员工。

　　考虑到孩子安然问题问题，决定将小一点的孩子带到项目部办公区，大一点的孩子会到施工现场，看看屋子是若何建起来的。还搜罗农人工儿女，孩子放寒假来到北京，也想到工地上看看。被问及天天上网多长时刻，孩子们纷纷答复“五小时”，“四小时”，这让刘允很受惊，“你们也为中国互联网的市场份额做了进献。当然，谁是好汉，需要本人去创造。今天经过过程他的视察，体味了我的工作内容。

　　【妈妈说】

　　让孩子知道常识是有用的

　　●Maggie，谷歌公司产物部职员，女儿9岁

　　我带孩子参观了全英文的会议，让孩子知道泛泛泛泛所学的常识是有用的。但公司也没有为此专门供给相干步履方法，只是供给了弹性制度。
信息网址：http://www.khcha.com/ziyuan/view10189.htm